Go@t a écrit : ↑ven. sept. 12, 2025 3:42 pm Moi, moi, moi aujourd'hui c'était l'AG de la direction. Normalement on parle des résultats des services, etc. Là c'était un discours pontifiant des services de la préfecture suivi d'un atelier sur le bien-être au travail. Atelier qui est une resucée d'un truc dont j’avais claqué la porte récemment parce que la direction utilise ça pour se défausser du dialogue social (et pouvoir dire ensuite que certains services ne jouent pas le jeu). Bilan, ils nous le recasent à un moment où on est obligés d'être là. J'ai fermé ma bouche tout du long pour ne pas être désagréable avec les collègues (qui n'y sont pour rien) mais ça me rend malade cette hypocrisie de la direction. Au final, j'ai esquivé un truc de "teambuilding" cet après-midi. Je sens que je vais en entendre parler lundi mais en termes d'"intégrité émotionnelle", c'est trop pour moi.
Bon, demain de de mutation l'an prochain. Ca ne servira à rien mais ça me fera plaisir.
Le fameux bien etre au travail. Qui plus est utilisé par les drh ou chef de service (préfet dans ton cas) comme palliatif à un dialogue social vidé de son sens au choix: par la loi de réforme du dialogue social d'amélie de Montchalin, par le sabotage de celui-ci par le chef de service, par le refus catégorique de celui-ci.
Et partout où j'en entends parler, les administrations font nawak en prétendant faire des trucs super. Et on devrait applaudir en disant merci...
Je reste convaincu que sans tension direction administrative/fonctionnaires de tt grade, sans force dans les OS, il n'y aura aucune amélioration...